隨著集團公司發展壯大及子公司西部（銀川）通用航空有限公司籌建需求，本月8日、9日集團人事部門就所需崗位進行公開招聘。公司本著“立足需求，打造專業人事品牌，誠聘英才，共筑西通精英團隊”的宗旨開展本次招聘工作，打造公司專業化人事品牌，為未來人事云工作的推進奠定基礎。本次招聘主要就規劃編制員、測繪員及相應實習崗位等展開。

        通過初期簡歷篩選，進入第二輪面試環節的應聘者分批進行筆試、性格測試、面談。為保證受聘人員在符合專業化崗位需求的同時具有較高綜合素質，人事部門采用結構化面試，力爭全方位考察應聘者的專業技能和綜合素質，為公司選拔高精尖人才。

        精英人員素質要點：

      （1）     忠誠度：員工從入職前到入職后就如同船舶尋找合適的港灣一般，找到合適的碼頭、合作者，這個選擇過程是你向團隊遞交承諾書的過程，有承諾即有忠誠，在不論長短的團隊生活中，付出辛勞收獲成長。

      （2）     全局觀：全局觀要求我們在進行集體行動時，著眼全局，不能只盯著自己手頭的工作埋頭干，要兼顧相關部門的工作進度和流程，力求站在高一層的角度考慮公司長遠發展。

      （3）     專業化：專業是行業及部門發展賴以生存的根本，專業化程度的高低直接決定公司能否長遠發展的關鍵。

      （4）     溝通力：團隊協作中，部門或人員之間的溝通不是單方向、單次的，應該是多次、多方向的。溝通過程中的思路整理、口頭表達、書面表達都是不可或缺，根據具體事件面對不同溝通對象采用不同的溝通方式。

      （5）     執行力：執行力是業務能力、溝通能力、部門協作的綜合體現，具體事情的落實跟進。